玩遊戲不難 ● 做營運好難

遊戲有生命周期，

公司當然也有，

排除掉最後階段(衰落、倒閉)下，

公司的生命周期可分為三種狀態：

第一個：從0到1，也就是創業時期

第二個：從1到N，這時候已經找到可獲利的商業模式，進入穩固與擴張時期

第三個：從N到N+1，公司事業已經攀上高峰開始往下滑落，此時進入轉型時期，準備再創下一段高峰

公司每段時期需要作出不同的營運節奏，

從0到1的創業時期：公司發展求快，小步快跑、快速試錯，不斷迭代，這是這時期的精隨，所以在創業公司的節奏是非常緊湊，且沒有規則的，唯一的規則就是「快」

從1到N的擴張時期：公司求的是標準化與一致性，確保成功的經驗和方法能夠不斷的被複製與重現，大部分人工作都落在這一個階段，會有許多的規章、SOP需要制定與遵循

從N到N+1的轉型時期：公司求的是重新抓住一個機會點進行轉型，既要穩固現有事業來持續獲利，同時也要將一部份獲利投入轉型，需要隨時配合公司進行業務調整與工作分配

三個時期需要的人才都不一樣，

有的人才華洋溢但不願意接受束縛，

有的人喜歡中規中矩，不喜歡太多變化與臨時性任務，

有的人就是想要拼一波成為風口上的豬等等，

把上述不同的人放在對的公司上，就能發揮最大價值，

錯配，低配，高配都不好。

轉職前，

建議可以先評估自己目前公司的發展是到了哪個階段？

在公司中，最令你感到難受的地方是什麼？

自己在公司內，能力學到哪裡？

是不是已經完全發揮了能力？

將公司到自身都一一盤點，

別一股腦離職亂衝，

如果是自己的問題，應該好好思索怎麼去補強自己不足的地方，

如果是公司的問題，也應該進一步思考下一間公司你希望可以為自己帶來什麼幫助，以及可以為公司帶來什麼助益，

如果只是無亂瞎衝，

衝到一個你不適應的公司發展周期內，

那公司可不會等你，

會將你再次遠遠甩開。

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