玩遊戲不難 ● 做營運好難

現在已經2019年4月，相信很多公司已經完成了對員工的去年考核，

這種時候通常是幾家歡樂幾家愁，

有人加薪升遷整天喜孜孜，

但也有人薪資凍漲整天抱怨。

這是我朋友跟我分享的趣事。

在他們公司中，有位很年輕的小女生，剛接觸企劃工作，一切仍在學習當中，但卻整天抱怨為公司付出了這麼多，當初應徵時只是應徵個企劃，到頭來卻被冠上了PM，為什麼薪資卻只加個2000塊？

我聽完之後有很深的體悟。

第一點，

加薪升遷通常是依照公司業績的成長比例提撥分配，公司今年整體業績下滑，卻仍願意對每位公司成員加薪，這可是相當少見的事情。

更多的情況是，很多公司即使賺了錢，也常因為賺的不夠「多」、賺的沒達到「目標」而不願意給員工加薪，即使願意加薪，可能加薪幅度也非常低。

反觀公司在沒賺錢下，加薪幅度卻達5-6%以上，這間公司對於惜才愛才上我是相當給予肯定的。

第二點，

雖然應徵企劃，後來被冠上PM職稱，但如果工作內容沒脫離企劃工作範疇內，甚至在原本工作職責內還有很多需要精進改善的地方，那為什麼會認為被冠上了PM就要拿到相對應的薪資呢？

這讓我想起我以前在一間公司為了想晉升主任，特地請教經理怎樣才能爬到那個位置，

經理只跟我說了一句話「從現在開始，你做的和看事情的高度都像個主任，那你很快就能得到這個職務」，

我聽了之後，往後在工作上更加積極努力，份內工作紮紮實實的完成，而非份內工作我也願意一起和同事討論學習，

甚至主動提出營運規劃與方向，並且在當時主任休假時，帶著團隊一起討論與執行，

果然，隔年就在考績上獲得了肯定，也順利晉升為主任。

是的，機會是留給準備好的人，唯有自己在思考上與能力上先爬到了那個高度，公司才會名正言順地給你想要的職位與相對應的薪資，

空有那個職位卻沒有相對應能力的話，坐也坐不安穩，很快就會被拉下來。

因此我聽了之後只想建議這個妹妹一句話，

公司每年都會調薪一次，如果真的覺得現在薪資與職稱及工作內容不對等的話，

從今天起，開始獨當一面爬到PM的高度來吧！

到時候公司一定會給你相對應報酬，

如果不給，那也是那間公司的問題，無法好好留住人才，

但對你自身來說，能力已經到位，就算離職了，其他公司也會非常歡迎你加入他們團隊，何必擔憂！

================

隨時關注我的粉絲團，
不定時提供遊戲資訊與心得。

https://www.facebook.com/9i543/