玩遊戲不難 ● 做營運好難

前幾天看到這篇文章，
提到職場上幾個危險信號，
一但發現了，需趕緊糾正，分別是：
1.工作太舒服，一眼望到頭
2.脫離一線市場
3.和老闆關係差
4.喪失工作的主動權
5.凡事都喜歡單幹
6.沒有人脈資源
7.身處夕陽產業，自己還不知道

(資料來源)

其中我對「工作太舒服，一眼望到頭」有些心得。

年底到了，
許多人可能開始考慮領完年終換工作，
每個人想換工作的原因都不盡相同，
通常原因不外乎是「錢沒給到位」或「心委屈了」，
以我自己來說，
我換工作的考量點通常在於能不能在工作上持續獲得學習成長的機會。

「不進則退」，職場很現實，當大家持續都在進步，一但原地踏步，那就是退步。

這邊我要強調，
我指的停止學習成長，不見得是你自己主動停止，而是公司的工作內容限制了你的發展，
即使你願意花很多閒暇時間閱讀、上課，
但只要「所學無法發揮在工作上」，
我認為就是停止成長，
公司的高度必須大於你的能力。

我想分享我自己評斷有沒有成長的一個指標，
就是可以試著回想在職場上，最近一次讓你有成就感、或印象深刻的事情是什麼時候，
如果你發現還停留在N年前，可能就代表近期你的工作並沒有給你帶來更多的成長或發揮，
這時候你就要考慮是不是還要待在這間公司。

換工作每個人考量的點和權重都不一樣，
因此沒有人能幫別人決定是否應該轉職，
也不能保證轉職後到底發展會更好還是反而更差。

以我自己而言，
我始終是把能力發展放在首位，
當目標清晰時，
要不要換工作其實選擇上就更清楚，
減少事後遺憾的機會。

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