遊戲有生命周期,
公司當然也有,
排除掉最後階段(衰落、倒閉)下,
公司的生命周期可分為三種狀態:
第一個:從0到1,也就是創業時期
第二個:從1到N,這時候已經找到可獲利的商業模式,進入穩固與擴張時期
第三個:從N到N+1,公司事業已經攀上高峰開始往下滑落,此時進入轉型時期,準備再創下一段高峰
公司每段時期需要作出不同的營運節奏,
從0到1的創業時期:公司發展求快,小步快跑、快速試錯,不斷迭代,這是這時期的精隨,所以在創業公司的節奏是非常緊湊,且沒有規則的,唯一的規則就是「快」
從1到N的擴張時期:公司求的是標準化與一致性,確保成功的經驗和方法能夠不斷的被複製與重現,大部分人工作都落在這一個階段,會有許多的規章、SOP需要制定與遵循
從N到N+1的轉型時期:公司求的是重新抓住一個機會點進行轉型,既要穩固現有事業來持續獲利,同時也要將一部份獲利投入轉型,需要隨時配合公司進行業務調整與工作分配
三個時期需要的人才都不一樣,
有的人才華洋溢但不願意接受束縛,
有的人喜歡中規中矩,不喜歡太多變化與臨時性任務,
有的人就是想要拼一波成為風口上的豬等等,
把上述不同的人放在對的公司上,就能發揮最大價值,
錯配,低配,高配都不好。
轉職前,
建議可以先評估自己目前公司的發展是到了哪個階段?
在公司中,最令你感到難受的地方是什麼?
自己在公司內,能力學到哪裡?
是不是已經完全發揮了能力?
將公司到自身都一一盤點,
別一股腦離職亂衝,
如果是自己的問題,應該好好思索怎麼去補強自己不足的地方,
如果是公司的問題,也應該進一步思考下一間公司你希望可以為自己帶來什麼幫助,以及可以為公司帶來什麼助益,
如果只是無亂瞎衝,
衝到一個你不適應的公司發展周期內,
那公司可不會等你,
會將你再次遠遠甩開。
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