玩遊戲不難 ● 做營運好難

最近一位朋友跟我說他離了職，

準備挑戰不同產業，

一開始聽到其實蠻訝異的，

因為他目前公司待遇不錯、工作內容也穩定，怎麼好端端的突然想離職呢？

他擺了擺手跟我說，

現在的公司待遇雖然好，但因組織文化關係，導致工作內容過於空轉，既不能為公司創造價值，也不能幫助自己進一步提升，

每天上起班來總是不踏實，總有感覺要被市場甩開的危機，

現在剛好有個機會可以到不同產業磨練身手，

雖然得承受些風險，但左思右想下，仍覺得應該要把握機會過去磨練自我，讓市場給自己打個分數。

聽完後不禁讓我有了些體悟，

其實這職場上大體存在著兩種人，

一種人希望自己工作穩定不變，最好就這樣妥妥當當領一份薪資，做好自己份內工作，然後準時下班，回家追劇放鬆，小日子過得清閒無憂，

另一種人則是汲汲營營，不斷挑戰自己為己任，哪裡有火就往哪邊跳，即使傷痕累累，如果能帶走點甚麼離開，那倒也欣然接受、甘之如飴。

這兩批人，很難定義誰對誰錯，無非就是對於生活、工作、與自我成長的價值觀不同，

但我認為，如果想在現今社會中生存下來，隨時具備危機意識總是沒錯的。

為什麼呢？

因為現在的市場變動得更劇烈，

今天你認為萬年的產業，明天可能整個產業鏈條更替，

今天你認為百年的企業，明天可能瞬間瓦解崩塌殆盡，

今天你認為穩定的職務，明天可能就準備被機器取代。

因此，能獲得穩定的關鍵要素，是在於你的能力與態度必須不斷與這個市場匹配，

打個簡單的比方，

整個市場就像是台高速行駛的列車，

如果今天你身在其中，那麼你就感覺不到列車高速行進所帶來的威脅與速度感，此時的你是處在相對穩定的狀態中，

如果今天你是身在月台之上，想必那呼嘯而過的速度會壓著你喘不過氣來，頻頻後退。

如果能夠理解我上面打的比方，

那我想你應該就會開始跟我一樣理解我那朋友說的話，

其實他才是追求穩定的人啊！

就因為他要不斷追求長期的穩定，

因此他必須死嗑著自己搭上那部名為「市場」的高速列車，

如果今天他稍微喘口氣，下站休息一下，

很有可能就再也搭不上這班列車而被遠遠甩在其後，

在職場上越想獲得穩定的人，往往是最具有危機意識的人。

而那些不具備危機意識的人，即使現在看似安穩，但其實周遭早已危機四伏。

以前我們看到那些有錢人還在拼命工作，

難免會起一個念頭就是「都那麼有錢了還那麼拚喔！」，

但其實這裡有兩個邏輯上的錯誤：

第一：他們是因為那麼的努力拼命，才會有錢，才有今天的成就(大部分啦~富二代那種不討論)。

第二：他們之所以現在還那麼拼命，就是為了守住他們目前在該領域、該產業上的優勢，不讓其他競爭者追過，

所以回頭想想，

最可怕的不是比別人笨，而是那些聰明的人、有錢的人，活得比我們還認真、更努力，

這樣日積月累產生的落差，很有可能我們終其一生不管付出多少代價都已經彌補不回來！

當然這樣舉例不是要我們直接放棄，

把自己跟那些富翁拿來相比，這樣瞬間就矇了，甚麼事情也幹不成，

而是把自己當作起點，把握當下，從現在開始每天追求一點小進步，

心思上的進步

體能上的進步

職能上的進步

隨時做好挑戰市場與被市場挑戰的準備，讓自己越來越好。

最後，借用點經濟學的概念來做個總結，

經濟學中有「存量」、「增量」的概念(自己google啦~我就不補充了)，

如果放到職涯當中的話，這兩個詞我們可以這樣解釋：

「存量」是如何利用你現在優勢來發揮價值
「增量」是如何透過學習持續累積你的優勢

因此，我們在職場中不能緊抱著「存量」而忽略了「增量」，

因為「存量」是會隨著時間、隨著事件流逝，

必須不斷尋找「增量」、擁抱「增量」，才能讓「存量」越來越豐厚，

職涯最終才能達到長期穩定的狀態。

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